辞职了厂不让走怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面来形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人自单位，可以解除劳动合同。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。
-
厂里不给辞职单不让走怎么办厂里不给辞职单不让走的处理方法如下： 1、劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正； 2、监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁； 3、仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。 一、解除劳动合同的流程如下： 1
2022.07.04 7,702 -
-
工厂不让辞职怎么办？可以去仲裁机构提出仲裁。辞职不需要单位批准，要有依法提出解除劳动合同的证明，就可以提出辞职。有了证据，在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
2020.09.25 275
-
工厂辞职后不让走怎么办
一、根据您所说的情况，按其工作的性质和内容此协议属于劳动合同； 二、社会保险属于单位给员工办理，不应作为工资给付； 三、是否给付经济补偿看合同签订时是如何确定解除合同的情形，如果符合约定的情形及法律的
2022-05-09 15,340 -
辞职了不让走怎么办
根据《劳动合同法》规定，在试用期内应提前三天，转正后提前三十日书面通知单位后，可解除劳动合同。如违反单位规章制度，给单位造成损失的，单位有权从工资中扣除损失。 因此，你首先需要确认是否提前通知了用人单
2022-02-17 15,340 -
辞职不让走了怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。最好以邮寄的方式向单位地址寄出离职申请书，快递单备注邮寄物品为离职清单，留存快递底单作
2022-04-03 15,340 -
辞职走人了，不让走怎么办
单位没有权利不让走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，
2022-04-03 15,340
-
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,840 2022.05.11 -
01:16
辞职了,社保怎么办根据法律的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理社会保险关系转移。社保转移是指的对于参保人员跨统筹区域流动就业的转移养老保险关系的这一个过程。因此离职后的社保是可以办理转移，转出和退保的。办理企业职工养老保险关系的转移
4,647 2022.05.11 -
00:55
小厂没签合同不给走怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同。公司不与劳动者订立书面的劳动合同，同时不让劳动者离开的行为是违法行为，违反了劳动法的有关规定。针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者可以与公
569 2023.01.04
