女职工在产期内生育享有哪些权利？
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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
职工在医疗期内享有下列权利：有三到二十四个月的医疗期，可以暂停工作接受治疗；在此期间单位要支付疾病救济费；并且除职工具有重大过错外，单位不能主动辞退职工。
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女职工在“三期”内可享受哪些福利待遇女职工在“三期”内可以享受以下福利待遇： （1）可以依法享受产假； （2）可以依法享受生育津贴﹔ （3）可以依法享受生育医疗费； （4）可以依法享受“三期”内的其他特殊劳动保护。 用人单位未向“三期”内女职工提供法律规定的特殊劳动保护的，侵
2020.08.03 177 -
女职工在三期内能享受哪些福利待遇女职工在“三期”内可享受下列福利待遇：可以休产假；单位不得因此降低职工的工资、予以辞退、与其解约；单位可依法减轻职工的劳动量；要为劳动者安排哺乳时间；以及为职工报销生育险等。
2020.11.22 166 -
女职工享有哪些特殊权利女职工享有的特殊权利： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期
2020.10.06 175
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女职工在孕期享有哪些权利？
一、女职工在孕期享有哪些权利1、不被辞退《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、
2022-10-31 15,340 -
女职工在生育方面有哪些权利？
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产
2022-04-28 15,340 -
女职工在产期、哺乳期内有哪些权利？
1，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、
2022-04-21 15,340 -
女职工在生育期间享受哪些待遇
女职工生育期待遇包括：《劳动法》第六十二条：产假女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护条例》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产，产假增加15天；多胞胎，每多生一个婴
2021-12-30 15,340
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受教育者享有哪些平等权利受教育者享有以下平等权利：参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金。对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起
2,453 2022.05.11 -
01:08
商标权人享有哪些权利根据《商标法》的相关规定可以知道，商标权人依法享有商标专用权。商标专用权主要包括下面几点内容： 第一，使用权。商标权人有权在其注册商标核准使用的商品和服务上，或者在相关的商业活动中使用该商标； 第二，独占权。没有经过商标权人的许可，许任何人
1,998 2022.04.15 -
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国家在领土范围内享有什么权国家在领土范围内享有最高统治权。国家领土所有权，是指国家对其领土范围内的一切土地和资源享有占有、使用和支配的权力。基于这种权力，国家可以割让、出卖、出租部分领土，或者与别国交换部分领土，甚至完全与别国合并。领土主权是国家在确定的领土范围内行
2,812 2022.05.11
