劳动合同法37条第3款
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劳动合同法第47条第二款内容：经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
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劳动合同法第41条第一款是什么？《劳动合同法》第41条第一款规定是： 依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门
2020.08.22 651 -
劳动合同法第51条劳动合同法51条规定的内容有，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
2020.10.31 770 -
劳动合同法第40条《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位无过失性辞退员工时，需要提前一个月书面通知员工本人，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。
2020.01.02 649
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劳动合同法第37条的内容是什么
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约
2022-03-30 15,340 -
违反劳动合同法第37条的具体内容
违反劳动合同法第37条的法律条款：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
2022-07-15 15,340 -
劳动法第3条规定
首先说声，真的。 至于第2段，我的意思是：“劳动法”早就有了，可是那些老板呢，根本不把它当回事，还是照自己的喜欢定制自己的厂纪厂规，而这些规定只会对自己有益，对工人那就是卖身契，不过，为了生活没办法啊
2022-05-02 15,340 -
劳动合同法第40条条款内容
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
2022-05-09 15,340
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,584 2022.05.11 -
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劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,367 2022.04.15 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,670 2022.04.12
