合同期满未续签劳动合同工伤怎么认定
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劳动合同到期未续签的处理办法是：用人单位需要按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。但是如果劳动者自己不想续签的，则用人单位无需赔偿。因此需要看不续签的原因。
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劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同会怎样继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条规定，自满一个月
2020.02.26 155 -
员工未签劳动合同，怎么认定工伤员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的，就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系，即使没有签劳动合同也是可以认定工伤的。发生
2020.02.13 137 -
劳动合同到期未续签继续工作怎么认定劳动关系劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
2020.10.20 262
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劳动合同期满未续签合同怎么办
1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支
2022-05-28 15,340 -
劳动合同期满后未续签劳动合同继续发工资
1、劳动合同到期，用人单位没有终止劳动关系，劳动者继续在公司上班的，那么单位要照常支付工资。 2、单位没有主动下发续签合同通知，劳动者要主动咨询公司人事部。人事部不明确答复的，那么尽快反映到劳动局处理
2023-01-17 15,340 -
劳动合同期满未续签合同该怎么办
劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
2022-06-12 15,340 -
劳动合同到期未续签工伤算怎样认定
劳动合同到期后未续签，其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。 工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单
2022-04-15 15,340
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00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,940 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,514 2022.04.17 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,193 2022.04.17
