支付工资金额是如何计算的?
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一次性支付抚养费的计算方法，通常是由具体情况来定的。在夫妻双方离婚的时候，可以一次性付清孩子的抚养费。但是如果以后的情况发生了变化，原定支付的金额并不足以维持孩子现有生活的，那么抚养孩子的一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求人民法院增加抚养费。
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未按时支付工资经济赔偿金如何计算根据我国《劳动合同法》规定用人单位无故拖欠工资的，支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.05.10 153 -
应支付双倍工资的情形应如何计算应支付双倍工资的情形为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双倍工资的计算要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度来决定双倍工资的计算
2020.05.25 124 -
合同违约金如何支付如何计算如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加
2021.02.26 140
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工资金额如何计算
年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那么年假工资如何计算呢。年假工资如何计算： (1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间
2022-10-22 15,340 -
支付病假工资如何计算？
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准
2022-08-06 15,340 -
支付工资和年假如何计算
员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日。休息日不计入年假。第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年假：1。员工依法享受寒暑假，休假
2021-10-29 15,340 -
工伤支付工资如何计算公式
1、工伤保险条例第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报
2022-08-13 15,340
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01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,604 2022.04.15 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,054 2022.05.21 -
01:24
退休金如何计算退休金一般包含个人账户养老金和基础养老金； 根据《社会保险法》的相关规定，基本养老金是由统筹养老金和个人账户养老金两部分组成，基本养老金则是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、所在地职工的平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定
84,257 2022.04.15
