劳动者百分之三十的绩效工资合法吗
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劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是合理的，养老保险金缴纳是按照劳动者的应发工资进行计算的，劳动者和用人单位各承担各自应当缴纳的部分。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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举例说明1000元公司，绩效为30%，绩效工资为 300，按照业绩完成情况比例发放这300元，也就是说你的保底工资只有 700，这三百要看你的工作表现和指标完成情况。
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公摊百分之五十和百分之三十合法吗对于普通多层楼房且没有地下用房以及底层商铺的房子来说，公摊系数大约是在10~15%，而带电梯的小高层住宅，系数则大约维持在15~20%，若是住宅相对较高一些，大约在20~25%之间。对于百分之三十，个人觉得有点高，但是这不是强制规定。
2020.09.14 262 -
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或者劳动合同约定工资的百分之分以下两种情况 1、工资标准应当以双方签订的合同为依据，合同中会规定你试用期的工资，签订了合同就表示你同意用人单位提出的试用期薪资待遇，如果合同中规定了试用期工资是1500元，那就不能以转正工资的80%来计算。这种情况下劳动法并不支持你要求
2020.11.29 305
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劳动者将百分之三十绩效工资入总工资，算的是自身的养老金吗
劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是合理的，养老保险金缴纳是按照劳动者的应发工资进行计算的，劳动者和用人单位各承担各自应当缴纳的部分。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日
2022-05-06 15,340 -
劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是否合理
劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是合理的，养老保险金缴纳是按照劳动者的应发工资进行计算的，劳动者和用人单位各承担各自应当缴纳的部分。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日
2022-04-07 15,340 -
首先，劳动者按百分之三十的绩效工资，应该缴纳养老保险
劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是合理的，养老保险金缴纳是按照劳动者的应发工资进行计算的，劳动者和用人单位各承担各自应当缴纳的部分。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日
2022-04-07 15,340 -
劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是否合理合理性
劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是合理的，养老保险金缴纳是按照劳动者的应发工资进行计算的，劳动者和用人单位各承担各自应当缴纳的部分。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日
2022-05-06 15,340
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完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,067 2022.05.11 -
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超载百分之百能判缓刑吗从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处
869 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,928 2022.04.17
