您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工工作十年后被公司辞退怎么赔偿

员工工作十年后被公司辞退怎么赔偿

2023-08-24 11:46

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-08-24回复

一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职,并要求支付经济补偿金,是10个月的工资。 四、加班事实需要我们劳动着自己来证明,保存好考勤表。 五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位应当支付经济补偿的,应支付10个月本人工资经济补偿金;按第四十条规定解除合同的,还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金;违法解除劳动合同的,支付二十个月工资赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一、需支付辞退员工赔偿的情形,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资: (一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

律师普法更多>>
  • 员工工作十年辞退赔偿
    员工工作十年辞退赔偿

    农民工发生工伤的,用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治,并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病; 所在单位应当自事故伤害发

    2020.04.18 176
  • 工作十年被辞退怎么赔偿
    工作十年被辞退怎么赔偿

    按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

    2020.07.22 185
  • 老员工被公司辞退十年应该怎么赔偿
    老员工被公司辞退十年应该怎么赔偿

    10年老员工被辞退的赔偿是同样会按每满一年支付一个月的工资,十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补赔偿,对于经济补偿最多的年限就是为十二个月的工资。由于员工自身造成的其它一些情形的,公司也可以不赔偿。

    2020.06.21 213
专业问答更多>>
  • 在公司工作十年后被辞退怎么赔偿?

    在公司工作10年以上退休的不一定有补偿。如果以下理由退休,可以得到补偿 (一)工人生病或非工人受伤,规定医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作 (二)工人不能胜任工作,经过训练或

    2021-10-18 15,340
  • 工作十年被辞退公司怎么赔偿

    劳动者在用人单位工作10年,用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条

    2022-03-27 15,340
  • 工作十年后公司辞退员工怎么补偿

    若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支

    2022-02-21 15,340
  • 工作满十年被公司辞退怎么赔偿

    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。 另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿: 第1.劳动者主动提出解除

    2022-06-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退公司员工怎么赔偿 00:51
    辞退公司员工怎么赔偿

    企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支

    1,109 2022.06.22
  • 辞退员工公司怎么赔偿 00:56
    辞退员工公司怎么赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,辞退员工,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资

    1,210 2022.04.17
  • 正式员工被公司辞退怎么赔偿 01:05
    正式员工被公司辞退怎么赔偿

    正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

    9,528 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?