公司工伤赔偿怎么认定？

经过工伤认定后，用人单位依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，支付停工留薪期的工资待遇。 经过工伤认定后，用人单位未依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，除支付停工留薪期工资外，还需要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费。 经过工伤认定后还经过劳动能力鉴定，用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。其他工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。 经过工伤认定后还经过劳动能力鉴定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，除支付上述工伤赔偿项目外，还需要支付本该由工伤保险基金支付的以下工伤赔偿项目： 1、劳动能力鉴定费； 2、生活自理障碍的生活护理费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、住院伙食补助费； 5、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 6、一次性伤残补助金； 7、一至四级伤残津贴； 8、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金； 9、安装配置伤残辅助器具所需费用。

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。 工伤保险基金支付的项目：工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。