上班时间受到事故伤害应该如何认定工伤
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工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有关职工受到事故伤害，如果符合下列情形的，能认定工伤：在工作时间和工作场所受伤的；外出工作期间，因工受伤或发生意外事故下落不明的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。
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有关职工受到事故伤害如何认定工伤职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于符合《工伤保险条例》第十 四、十五条规定的应当认定为工伤和视
2020.11.13 137 -
上下班途中受到事故伤害能否认定为工伤上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤，只有在合理的上下班时间，合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。 合理上班路线是指下列情况： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地
2020.03.12 185 -
上下班途中受到事故伤害是否认定为工伤上下班途中的事故伤害不一定认定为工伤。只有在合理的上下班时间和合理的上班路线上发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故，才算工伤。 合理的工作路线是指以下情况： 1、在合理的时间内往返于工作场所和住所，经常居住的地方，
2022.04.14 318
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上班时间受到事故伤害致残，是否应当认定为工伤？
因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。职工遭受事故伤害致T11、12椎体变形，是否工伤，与伤害程度无关，按遭受事故伤害是否工作原因确定。只要是工作原因，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定
2022-02-12 15,340 -
受到伤害应该如何认定工伤？
工伤必须是工作过程中因工作原因造成的伤害。大致有以下几种情况：1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间
2021-11-18 15,340 -
上班时间受到交通事故伤害算工伤吗
工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下上班时间发生了交通事属于工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所
2022-04-25 15,340 -
职工受到事故伤害如何认定工伤
1、有关职工受到事故伤害，如果符合下列情形的，能认定工伤：在工作时间和工作场所受伤的；外出工作期间，因工受伤或发生意外事故下落不明的；或者上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的等。 2、法律
2022-06-12 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,040 2022.07.02 -
01:09
如何认定故意伤害损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
1,825 2022.04.15 -
01:28
交通事故工伤双重赔偿该如何认定当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。 针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发
920 2022.04.17
