工伤事故负主要责任和次责的界定是什么?
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如果是次责，那算。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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交通事故主次责任，根据当事人的行为对于发生的道路交通事故起了的作用和过错的严重程度进行界定。由于一方的当事人的过错而导致了道路交通事故的需要承担全部的责任。由于双方或双方以上的当事人过错而发生的道路交通事故的，依照其行为对于事故所发生的作用和过错的严重程度分别进行主要责任、同等责任和次要责任的承担。
交通事故主次责任，根据当事人的行为对于发生的道路交通事故起了的作用和过错的严重程度进行界定。由于一方的当事人的过错而导致了道路交通事故的需要承担全部的责任。由于双方或双方以上的当事人过错而发生的道路交通事故的的分别进行主要责任、同等责任和次要责任的承担。
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