用人单位不安排职工休年假怎么办
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用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。 因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金；如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。
公司入职员工如何安排带薪年休假要根据其入职公司的时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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延迟复工期间，用人单位是否可以安排员工休年休假延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。
2020.02.15 96 -
单位没有安排年假应该怎么办单位不安排职工年假的，应当支付未休年假的工资；不安排休假或者不支付工资的，应当向劳动监察投诉。用人单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数，单位应当按照员工日工资收入的百分之三百支付
2022.04.17 2,536 -
关于在用人单位安排春节假期实行年休假的用人单位自主决定延长的春节假期不能安排年休假，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。
2020.04.18 148
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单位不安排职工休年休假, 未享受年休假工资怎么办?
单位不安排职工休年休假又不依照本条例 规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休
2022-04-16 15,340 -
单位不安排休年假怎么办
带薪年假和法定节假日涉及劳动者的休息休假问题，可以向劳动监察投诉或向劳动仲裁申诉，单位不安排休带薪年假可以要求支付正常工资标准的三倍工资，法定节假日安排您上班可以要求支付加班工资。如果单位不支付职工未
2022-03-15 15,340 -
用人单位如何统筹安排职工年休假？
法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以在征得职工同意的前提下，跨一个年度安排，同时也可以
2022-04-28 15,340 -
单位不安排职工年休假可以不发工资怎么办？
单位不安排职工休年休假又不依照本条例 规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休
2022-05-02 15,340
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00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,063 2022.05.11 -
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
1,577 2022.04.15 -
00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,120 2022.04.17
