安徽省医疗机构老年报酬标准
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
安徽各区县积极行动，相继开展了80周岁以上老年人调查摸底、基本信息登记造册、发放办法和标准的确定等工作。截止6月12日，全市三区四县高龄补贴标准均已确定，在原已享受高龄补贴的老人补贴标准不变，即100周岁以上的每人每月500元(歙县300元)、90-99周岁的每人每月200元、80-89周岁的低保老年人每人每月50元(屯溪区60元)的基础上，80-89岁其他老人高龄补贴标准分别为：屯溪区每人每月60元，黄山区、徽州区、休宁县、黟县、祁门县每人每月30元，歙县每人每月20元。
1、根据城乡居民收入增长情况，安徽适时调整全省城乡居民基本养老保险缴费档次标准供城乡居民选择。将全省缴费档次标准统一调整为200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元、3000元、4000元、5000元、6000元共15个档次。对符合参加城乡居民基本养老保险条件的建档立卡贫困户、低保对象、特困人员、重度残疾人、计划生育特别扶助对象等特殊困难群体，市、县(市、区)政府可继续保留100元最低缴费档次标准。 2、同时，当地建立全省城乡居民基本养老保险缴费补贴动态调整激励机制。对选择较高档次缴费的适当增加缴费补贴，将缴费补贴最低标准调整为：缴费200元补贴40元，缴费300元补贴50元，缴费400元补贴60元，缴费500元补贴70元，缴费600元补贴80元，缴费700元补贴90元，缴费800元补贴100元，缴费900元补贴110元，缴费1000元补贴120元，缴费1500元补贴150元，缴费2000元及以上的补贴200元。参保人员中断缴费，补缴的不享受缴费补贴。鼓励集体经济组织提高缴费补助，鼓励其他社会组织、公益慈善组织、个人为参保人缴费加大资助。
-
医疗机构基本标准医疗机构在实践中必须达到的最低标准称之为医疗机构基本标准，是卫生行政部门颁发许可证的依据。少数地区执行有困难的，可以由省或自治区直辖市的卫生行政部门根据实际情况将部分指标调整为地方标准，经卫生部备案批准后进行实施。没有纳入以上标准的医疗机构
2022.04.12 5,183 -
-
安徽省一次性工伤医疗补助金标准是什么一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为二十个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为八个月，九级伤残为六个月，十级伤残为四个月。1.一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为三十五个月的统筹地区上年度职
2020.06.07 1,317
-
山东省医疗机构老年报酬标准
医疗、急救机构应当及时接收、救治老年病人,不得拒绝诊治;急救机构配备的医疗救护员,应当适应老年病人搬运、护送的需要。建立和完善老年人居家医疗机制。有条件的医疗机构可以开展巡回医疗、保健、护理、康复、临
2022-03-16 15,340 -
安徽省工伤医疗费标准
职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需医疗费符合工伤保险三大目录的，从工伤保险基金支付。同时根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十六条职工治疗事故伤害所需费用，先由受伤职
2022-03-17 15,340 -
安徽省医疗事故赔偿标准
医疗事故处理条例第五十条医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，
2022-05-13 15,340 -
安徽省明年婚假标准
安徽：婚假3天晚婚假20天=23天。男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚
2022-02-14 15,340
-
01:13
什么属于医疗机构执业责任以下属于医疗机构执业责任： 1、民事赔偿责任：赔偿患者或家属经济损失；具体数额的确定，患方可以通过卫生行政部门调解确定，也可以向人民法院提起民事赔偿诉讼确定。各项赔偿项目确定后一次性支付，赔偿结束后不得再反悔； 2、行政责任：对于医疗机构，
1,945 2022.04.17 -
01:25
医疗事故分级标准根据我国《医疗事故处理条例》规定，医疗事故主要分为四个等级，分级标准为：造成患者死亡、重度残疾的属于一级医疗事故；造成患者中度残疾、器官组织损伤从而导致严重功能障碍的，属于二级医疗事故；三级医疗事故是指造成了患者轻度残疾、器官组织损伤从而导
6,582 2022.04.17 -
01:22
拒不支付劳动报酬罪立案标准拒不支付劳动报酬罪立案标准为： 1、用人单位或个人，通过逃匿、或转移财产等方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，或在有能力支付的情况下，拒不支付劳动者的劳动报酬；2、未支付劳动者的劳动报酬金额较大；3、经过有关政府部门的强行要求，企业仍拒绝支付劳
4,857 2022.04.17
