公司没有代通知金可以不辞退吗
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如果劳动者在试用期被用人单位非过失辞退，单位未提前通知劳动者本人的，有代通知金。非过失性辞退的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的等。
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试用期辞退有没有代通知金？公司在试用期辞退员工，如果符合下列情形，且公司没有提前三十日书面通知员工的，有代通知金：员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
2022.12.26 191 -
试用期公司辞退是否有代通知金？劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
2020.04.22 86 -
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员工被辞退提前通知辞退没有提前通知，单位可以要求代通知金吗
关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的
2022-04-13 15,340 -
公司辞退未休代通知金成立吗
关于经济补偿和代通金是否成立，取决于公司的解除行为是否合法。年休假至解除劳动关系，若未休，应支付300%工资。若已休，则不需要支付300%工资。 作为用人单位应当规范用工行为，健全规章制度，这样才能
2022-03-13 15,340 -
辞退，就没有工资，公司就不下面通知可以吗？
劳动者被公司辞退,但还未下发辞退通知书,公司喊员工天天到单位报到,员工是得全工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动
2022-04-19 15,340 -
员工被辞退没有提前通知, 单位可以要求代通知金吗?
关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的
2022-04-17 15,340
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员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,311 2022.04.17 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,327 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,204 2022.05.11
