用人单位克扣工资违反了哪些法律
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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条处罚。 根据《劳动法》,第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以向法院申请支付令,要求公司补足工资,也可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由行使单方辞职的权利并要求用人单位支付经济补偿。
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用人单位克扣员工工资违法吗?
违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的,但是,如果有用人单位代扣代缴个人所得税,或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的,用人单位的做法是不违法的。
2020.10.08 297 -
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2020.09.07 198
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克扣工资违反了哪些法律
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2022-08-06 15,340 -
克扣职工工资违反用人单位的什么法律法规
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2022-07-04 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
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2021-11-04 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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4,303 2022.05.11 -
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1,185 2022.04.17 -
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物业梯控违反哪条法律
物业梯控违反《物业管理条例》的第十条。如果小区业主大会,或者业委会决定电梯不安装门禁系统,那么物业公司无权强制居民使用门禁系统。同一个物业管理区域内的业主,应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门,或者街道办事处、乡镇人民政府的指
10,653 2022.04.17