未签订劳动合同的企业应承担什么法律责任？
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已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同，但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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民事案件只需要承担民事责任就可以了，如果是刑事案件需要承担刑事责任，而刑事责任的主刑都是对人身自由的限制甚至是对生命的剥夺，同时刑事案件有案底，会跟随一辈子。所以转为民事案件后对当事人是个利好消息。
按最高人民法院颁发的人民法院诉讼收费案件受理费。 (一)离婚案件，每件交纳十元至五十元。涉及财产分割的，财产总额不超过一万元的，不另收费;超过一万元的，超过部分按百分之一交纳; (二)侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件交纳五十元至一百元; (三)其他非财产案件，每件交纳十元至五十元; (四)财产案件，按争议的价额或金额，照下列比例交纳：1.不满一千元的，每件交五十元;2.超过一千元至五万元的部分，按百分之四交纳;3.超过五万元至十万元的部分，按百分之三交纳;4.超过十万元至二十万元的部分，按百分之二交纳； (五)侵害专利权、著作权、商标权的案件，每件交五十元至一百元;有争议金额的，按财产案件的收费标准交纳。
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2,409 2022.04.17 -
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