未签劳动合同两倍工资应该怎么赔偿
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用人单位故意不签订劳动合同,劳动者离职的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;离职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的,用人单位应当经济补偿;离职属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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未签劳动合同给双倍工资怎么赔偿
是的。没有签订劳动合同是属于违法的情况,劳动者有权要求公司赔偿自己的损失。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.09.21 125 -
未签劳动合同会怎么赔偿双倍工资
入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月
2020.07.10 176 -
不签劳动合同双倍工资该怎么赔偿
用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动的合同的,从第二个月起到一年内应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.02.29 99
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未签劳动合同赔偿两倍工资怎么算
1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无
2022-11-10 15,340 -
未签劳动合同分两倍工资应该怎么算
1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无
2022-11-13 15,340 -
未签订劳动合同赔偿两倍工资
1、用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同,二倍工资的赔偿是从第二个月起开始计算的,按双方约定工资的二倍来给,但最多给付不超过十一个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
2022-11-10 15,340 -
未签劳动合同第二倍工资应该怎么赔偿
1、用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同,二倍工资的赔偿是从第二个月起开始计算的,按双方约定工资的二倍来给,但最多给付不超过十一个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
2022-11-12 15,340
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01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
3,147 2022.04.17 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,508 2022.05.11 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,920 2022.04.17