打人受伤后如何申请民事赔偿
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赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种， 1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费。
第一步，在工伤事故发生后，先进行工伤认定，用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。第二步，伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。第三步，根据伤残鉴定的等级，向用人单位所在地社保分中心或者至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县）社保分中心申请工伤赔偿。
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工伤事故后如何申请赔偿工伤事故申请赔偿流程具体如下：第一步，在工伤事故发生后，先进行工伤认定，用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。第二步，伤情
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