七级工伤新增的岗位接受的工资有什么变化
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工伤职工工资不得低于同岗位其它职工工资。 工时制尘肺一起，鉴定为七级伤残，属于部分丧失劳动能力，应当继续工作。用人单位调整工作岗位符合法律规定。工伤职工遭受职业病危害，工伤保险基金和所在单位已经按照法律规定给予了补偿，继续工作原则上应当实行同工同酬。由于新调整的岗位，不再是有害岗位，工资降低属于正常，但工资不得低于同岗位其他职工工资。 《劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动合同法》 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
工伤认定工资有变化吗在还没有认定为工伤时，职工的工资待遇一般不会变化，与原来的工资不变；若认定为工伤，而劳动伤残等级鉴定结果未出来，劳动局可根据规定结合实际病情给予停工留薪期的答复，停工留薪期最长不超过12个月，如果之后鉴定了伤残，则职工享有伤残待遇。
2020.09.24 139 -
-
基本工资和岗位工资的区别有什么基本工资和岗位工资的区别： 1、概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴； 2、支付标准不同，基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位
2022.08.24 3,010
-
工伤后岗位变化工资怎么办
单位可以调整工作岗位。短暂的适应阶段，单位是不能降低工资待遇的。如果经过培训你还是不能适应的，单位可以根据新岗位的工资标准支付你工资。 工伤员工在康复之后，单位可以以员工不能胜任原工作安排新的岗位，但
2022-08-08 15,340 -
工伤后岗位变化工资怎样办
单位可以调整工作岗位。短暂的适应阶段，单位是不能降低工资待遇的。如果经过培训你还是不能适应的，单位可以根据新岗位的工资标准支付你工资。 工伤员工在康复之后，单位可以以员工不能胜任原工作安排新的岗位，但
2022-12-15 15,340 -
孕妇的岗位,工资变化有何规定
解答：女职工怀孕期间，用人单位不能随便调整女职工的岗位，尤其不能安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对不适宜在原岗位继续工作的，女职工可以根据区、县级以上医疗机构出具的不
2022-10-09 15,340 -
工伤后岗位工资变化如何计算
单位可以调整工作岗位。短暂的适应阶段，单位是不能降低工资待遇的。如果经过培训你还是不能适应的，单位可以根据新岗位的工资标准支付你工资。 工伤员工在康复之后，单位可以以员工不能胜任原工作安排新的岗位，但
2022-12-23 15,340
-
00:52
工伤七级伤残赔付标准工伤七级伤残的赔付标准是：职工在被认定为是七级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通常是十三个月的本人工资。合同期满，或者是职工提出解除劳动、聘用合同的，那么工伤保险基金就会支付一次性工伤医疗补助金，单位也会支付一次性伤残就业补助金。在一般
1,863 2022.05.11 -
01:33
七级工伤赔偿标准是怎样七级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目，第一项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿，第二项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资和13个月的乘积。第三项是一次性伤残医疗补助金，这个是由工伤保
1,486 2021.04.25 -
01:22
工伤十级有什么赔偿职工被鉴定为十级伤残的，根据工伤保险条例的规定，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的保险待遇。另外职工还可以获得停工留薪期工资以及住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费等。其中一次性伤残补助金的标准为6个月
523 2022.04.17
