签无固定期限合同被公司辞退要赔偿吗
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签订无固定期限合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
无固定期合同的员工被辞退赔偿标准和固定期合同员工是一样的，都是以员工的工作年限以及本人月工资为基数。工作每满一年将得到一个月工资的经济补偿，不满一年超过6个月的按照一年算，补偿一个月工资；不满6个月的按照半年算，补偿半个月的工资。
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无固定期限合同被公司辞退怎么赔偿？用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.22 268 -
签订无固定期限合同被辞退要怎么赔偿如果因为劳动者违法而被辞退，单位不赔偿；如果是经济性裁员或其他原因而协商一致，用人单位按照法律规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当依法按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
2020.02.01 297 -
公司无固定期限劳动合同被辞退有赔偿吗会不会双倍工资，取决于劳动者是否是因有过错被公司辞退。如果劳动者没有过错存在，而被公司辞退，属于公司违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021.10.13 567
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签无固定期限劳动合同被公司辞退要赔偿吗
要根据具体情况具体判断。 1、无固定期合同也可以解雇，看单位解雇理由决定是否有补偿金单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金。以其他理由解雇，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有
2022-12-01 15,340 -
签订无固定期限合同被辞退赔偿吗
要根据具体情况具体判断。 1、无固定期合同也可以解雇，看单位解雇理由决定是否有补偿金单位按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金。以其他理由解雇，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有
2022-07-19 15,340 -
签订无固定期限合同被公司辞退
无固定期限合同合同的赔偿：双方协商终止或终止劳动合同的，用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；用人单位违法的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。
2021-12-31 15,340 -
无固定期限合同被公司辞退赔偿问题
单位解雇符合劳动合同法第46条规定，按工作年限支付补偿金无固定期合同只是不约定合同终止期限，补偿标准和固定期合同一样《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳
2022-10-25 15,340
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01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,676 2022.04.17 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,811 2022.04.17 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,920 2022.05.11
