加班费算不算社保保险公司和联保公司
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
-
保险公司拖车算不算出险保险公司拖车不算出险。保险公司的拖车行为并没有涉及到理赔，所以是不会进行记录的。拖车的服务只是其增值的服务。保险的理赔，指的是在保险标的发生了保险事故，从而损失了被保险人的财产，损害到人身的生命。保险公司在这种情况下将根据合同的规定，履行赔
2020.11.23 808 -
-
公司加班不给加班费算不算调休合法公司在休息日安排劳动者加班，调休不给加班费合法，在工作日和法定节假日调休不给加班费不合法。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资
2020.09.19 210
-
公司加班工资社保计算吗
公司的加班工资是需要计入社保进行计算的。社保工资通常都是按照自己工作的平均工资进行缴纳的，如果这个平均工资里面就有当事人加班的工资，那么肯定也要把加班工资进入作为社保的缴费基数来计算的。前提是企业必须
2023-02-11 15,340 -
公司不给加班费和社保怎么办
加班有加班费，拖欠加班费违法。未缴纳社保的，劳动者可以要求补缴社保；劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同的，应该按照每工作一年补偿1个月工资的方法，给劳动者经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资
2022-03-21 15,340 -
保险公司节点加班费用怎么算
用人单位保险公司节点加班或者强制劳动者进行加班。如果用人单位每天安排劳动者工作超过8小时，每周超过40小时，则属于加班，公司是需要支付劳动者加班费的。如果公司不支付，则劳动者可以在收集证据之后申请劳动
2022-07-02 15,340 -
公司招加班工资算是社保吗
公司的加班工资是需要计入社保进行计算的。社保工资通常都是按照自己工作的平均工资进行缴纳的，如果这个平均工资里面就有当事人加班的工资，那么肯定也要把加班工资进入作为社保的缴费基数来计算的。前提是企业必须
2023-08-24 15,340
-
00:50
公司交的社保和农村社保有冲突吗公司交的社保和农村社保是有冲突的。农村社保包括新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人已经通过用人单位购买养职工基本养老保险和职工基本医疗保险的，就无法参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险，当事人应当根据实际情况选择其中
13,404 2022.05.11 -
01:00
社保公司和个人各交多少社保缴费比例，各地社保标准有差异，具体如下：1、养老保险：用人单位单位缴百分之十九，个人缴百分之八 ；2、医疗保险：单位缴百分之六，个人缴百分之二；3、工伤保险一般会让用人单位缴纳；4、生育保险：由用人单位缴纳，保险费率为百分之零点三；5、
4,463 2022.06.22 -
01:10
残疾人在公司上班社保怎么交残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下： 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见； 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查，并根据申请
11,883 2022.04.17
