工伤能否降低工资
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职工工伤停工期内不能降低工资标准，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
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女职工三期能否降低其工资用人单位不能在女职工三期降低劳动工资。在三期降低工资的，女职工可以先和用人单位协商；协商不成的，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的可以向人民法院提起诉讼。
2020.04.06 112 -
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职工工伤期内能降低工资标准吗职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一
2020.12.25 120
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能否任意降低员工工资
用人单位不能随意变更劳动合同,包括工资报酬,工作岗位,工作环境等,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2022-07-16 15,340 -
等待伤残鉴定能否降低工资
1.《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况
2023-05-23 15,340 -
孕期是否能降低工资
根据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期期限即视为劳动合同期限。用人单位不得以怀孕女员工不符合岗位要求为由解除劳动关系，劳动合同顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。女职工在孕期合同到期应当顺延，孕
2022-05-01 15,340 -
因工伤降低工资
劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者后调整岗位，改变待遇，需要和
2022-08-27 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,237 2022.04.17 -
01:15
拖欠工资能否起诉拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行
1,392 2022.05.11 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,034 2022.05.11
