劳动合同期间公司解除应遵循哪些程序
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解除劳动合同主要履行的程序就是告知对方，除试用期外，劳动者和用人单位都应当提前一个月告知对方，然后双方根据具体情况进行工作交接，结清工资。如果符合支付经济补偿的情形，用人单位还应当足额发放经济补偿。劳动者离职后，用人单位应当出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。
公司合并应遵循以下程序：1、签订合并协议；2、编制资产负债表和财产清单；3、合并决议；4、通知债权人。根据规定，公司合并公司可以采用吸收合并或新合并。吸收其他公司被解散为吸收合并。两家以上公司合并设立新公司，合并各方解散。公司合并程序，由合并方签订合并协议，编制资产负债表和财产清单。
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劳动合同变更应遵循的程序（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； （2）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理； （3）双方达成书面协议。
2020.01.24 178 -
解除合同应遵守哪些程序解除合同应遵守以下程序： 1、必须具备解除合同的条件； 2、依法催告； 3、通知对方当事人； 4、在法律规定的期限内行使解除权。 根据相关法律规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期
2022.04.14 230
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合同解除应遵循哪些法律程序
行使合同解除权要遵循的程序如下：在法律规定的期限内填写申请书、递交申请、行使解除权；按照法律规定进行催告、通知对方当事人；依法办理批准、登记手续；被解约方对解约有异议的应当及时提请法院或仲裁机构确认合
2021-09-06 15,340 -
解除劳动合同应遵循什么法律程序
与员工解除劳动关系，首先与员工协商一致，然后依法支付赔偿，最后依法提供离职证明书，办理社会保障转移手续。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
2021-10-24 15,340 -
公司单方解除劳动合同要遵循哪些条件
用人单位单方依据《》第39条、第40条之规定解除的，应当履行如下程序： （1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 （2）应
2022-09-02 15,340 -
建筑工程合同解除应当遵循哪些法定程序
建筑工程合同解除的条件有发包方未按约定支付工程价款的；发包方未按约定提供建设材料的等。建筑工程合同的解除程序有双方协商解除，通过向法院起诉解除等。
2022-11-20 15,340
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行使合同解除权要遵循哪些程序行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况下，一方才可以行使解除权，而不必征得对方同意； 2、应当通知对方； 3、解
573 2022.10.08 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,343 2023.01.04 -
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因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,513 2022.04.15
