我在事业单位工作七年没签劳动合同怎么赔偿
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在单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单位支付补偿金。
一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到： 第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同； 第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限； 第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续； 第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
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用工单位没签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订2无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11
2020.03.14 204 -
单位没签劳动合同怎么赔偿如果单位在员工入职一个月内都没有签订劳动合同，则从入职之后的第二个月开始要求其支付员工二倍工资，最多可以要求单位支付十一个月的。如果满一年了仍没有签订劳动合同，则视为用人单位和劳动者签订了无固定期限合同。注意，单位应当与劳动者签订的是正规，
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没有签订劳动合同工伤怎么赔偿在单位工作时造成的(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成
2020.04.09 136
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我在单位没有劳动合同签订怎么赔偿
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作
2022-05-08 15,340 -
事业单位工作五年没签劳动合同的补偿标准
1、劳动者工作五年，单位没有签订劳动合同的，可以要求单位赔偿；单位应当向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并且双方视为签订了无固定期限的劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条
2022-11-12 15,340 -
事业单位工作10年未签劳动合同
《劳动合同法》第二条第二款明确规定“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”因此，你在机关事业单位工作10年了，单位却始终没有与
2022-03-18 15,340 -
在一个单位工作8年未签劳动合同单位赔偿吗
工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2022-10-05 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,954 2022.05.11 -
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单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,671 2022.04.17 -
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一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,948 2022.04.17
