劳动者违反合同约定造成损失怎么赔偿
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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董事，董事长，执行董事的区别如下： 1、执行董事，他本身作为一个董事参与企业的经营。 2、董事长是公司或机构的最高管理者，公司利益的最高代表，领导股东会。 3、董事由股东（大）会或职工民主选举产生，可以由股东或非股东担任。
董事与董事长的区别如下： 1、级别不同。 2、权责不同。 3、产生方式不同，董事长由董事会以全体董事过半数同意选举产生选出。董事由股东大会选举产生，可以由股东或非股东担任。
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董事长是不是董事长？
董事长必须是董事。 有限责任公司董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。股份公司董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举
2022-05-23 15,340 -
董事长是否董事
董事长当然是董事。《公司法》规定，董事会设董事长一人。董事会成员当然得是董事了。至于公司章程规定的，是如何选举如何产生的问题。希望你可以明白。
2022-08-13 15,340 -
董事长（执行董事
在公司中，股东会是最高权力机构，董事会对股东会负责，从一定意义上讲，董事会也是公司的权力机构，董事长和董事是董事会机构的成员。一般来讲，董事长是股东利益的最高代表，其职责如下： （一）职权 我国《公司
2023-01-30 15,340 -
董事会和董事长有权力开除董事长吗
董事会是否可以开除董事长，要看公司章程的规定。董事长的选举办法是由公司章程规定的，所以其开除的权利属于章程规定的机构，其开除的程序也要按照章程规定的程序来进行。
2022-06-09 15,340
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01:16
董事局和董事会有什么区别董事局和董事会的关系是包含与被包含，其实区别不是很大。 董事局是使用于特大型企业的集团整体，即总董事长。董事长可以是集团或者是自公司的董事长。 董事局主席兼董事长，意思就是它是公司的总董事长，也是一些子公司的董事长。 董事局是通过几个董事而
1,721 2022.04.17 -
01:34
董事会议事规则有限责任公司和股份有限公司的董事会议事规则不尽相同，我国公司法对于有限责任公司的董事会议事规则规定相对简单，法律未做规定的，公司章程可自主制定议事规则。 有限责任公司的董事会会议由董事长召集、主持；董事长因故不能召集、主持董事会会议的，由副
6,130 2022.04.15 -
01:01
董事是不是股东董事当然不一定是股东，二者性质完全不同。董事是指，由股东会或者职工民主选举产生的、管理公司事务的人员。而股东是指，购买了公司的股票、或者通过出资享有公司股份的人员。因此，董事的主要职权在于管理公司的事务。董事对内可以管理公司的日常生产经营活
4,175 2022.04.17
