用人单位只给缴纳养老医疗工伤等三险,是否是违法行为
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日实施后就已经将给劳动者缴纳社会保险,包括:养老医疗工伤失业生育保险作为法定强制义务。有的用人单位目前还是违反该法的规定不给劳动者缴纳任何保险有的用人单位目前只给缴纳养老医疗工伤等“三险”这实际上都属于违法行为劳动者如果搜集相关材料予以举报社会保险机构会给予用人单位相应的行政处罚的你所说的问题无外乎就是生育保险的问题一旦女工生育后就可以享受大概6个月的带薪产假以及保险一定的生育医疗费那么你应当搜集你与单位之间存在劳动关系的相关证据随后向单位交涉要求其给你办理社会保险登记并依法缴纳社会保险包括生育保险如果用人单位不予执行你有权向当地社会保险机构提出控告社会保险机构会依法维护你的合法权益
对内容有疑问,可立即反馈反馈
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
-
职工医疗保险是否由单位缴纳?
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
2020.06.29 296
-
单位没有为员工缴纳工伤保险是否违法
单位没有为员工缴纳工伤保险是属于违法行为。工伤保险是国家强制基本保险的一种,是为员工出现工伤事故之后给予的经济保障。如果单位没有缴纳工伤保险是属于违法行为。依据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤
2022-02-14 15,340 -
公司没有缴纳全社会保险只缴纳了医疗和工伤保险这样的行为是否合法
公司没有缴纳全社会保险《只缴纳了医疗和工伤保险》,能否要求解除劳动合同并要求赔偿。如果你在用人单位工作五年,而用人单位没有给你交纳社会保险,你是有权要求解除劳动合同,并要求补缴社会保险和补偿的。 《劳
2022-03-25 15,340 -
用人单位在员工离职后,劳动者是否必须缴纳基本养老保险和医疗保险?
根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养
2022-04-08 15,340 -
用人单位在员工离职后,劳动者是否必须缴纳基本养老保险和医疗保险
根据规定,公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养
2022-03-25 15,340
-
00:54
单位缴纳的医保如何使用
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金,单位缴纳的统筹基金,主要使用途径是: 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用; 2、支付范围包括,门诊普通疾病的医疗费用; 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用; 4、起付标准以上、统筹基金最高支
17,979 2022.05.11 -
00:47
养老保险单位缴纳部分退休后怎么算
养老保险单位缴纳部分,退休后的计算如下:企业养老保险单位缴纳部分,进入社会统筹基金。根据相关法律规定可知,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费
12,446 2022.04.17 -
01:04
职工缴纳养老保险比例
职工缴纳养老保险比例如下:职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数,缴费比例8%,记入基本养老保险个人账户。其中本人工资收入低于,本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的,按本省平均工资的60%作为缴费基数;高于本省平均工资300%的
1,551 2022.04.25