如何理解我国劳动法规定的工时制度
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不定时工时制度：是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。 按照劳动法的有关规定，企业对无法以标准工作时间衡量其工作的职工，以及需要机动作业的职工，都可以实行不定时工作制度。 法律对不定时工作制的职工的加班时数未设统一上限，对加班工资的计算也不执行现有法律规定。 由于情况比较特殊，国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制，必须报当地人社部门审批。
劳动者他们可以有三种工作时间制度，如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制，大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。
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2020.07.15 95 -
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2020.11.07 147
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我国劳动法规定的工时制度有哪些? 如何理解我国劳动法的规定制度?
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时
2022-04-16 15,340 -
我国劳动法规定的工时制度有哪些？如何理解我国劳动法的规定制度？
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2022-04-09 15,340 -
我国劳动法的工时制度有哪些，如何理解我国劳动法的规定制度？
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时
2022-04-02 15,340 -
劳动法规定的工时制度有哪些，如何理解我国劳动法的规定制度？
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时
2022-04-14 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,680 2022.05.11 -
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
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