员工工伤如何申请赔偿？
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受到工伤后申请工伤赔偿的流程： 1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。 2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在６个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。 3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月。
试用期员工工伤申请赔偿所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。
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工伤如何申请赔偿申请工伤赔偿，应当先申请工伤认定，然后向用人单位申请工伤赔偿；用人单位不支付赔偿金的，可向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院申请强制支付；因为认定工伤产生争议的，职工可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议。
2020.01.08 213 -
工伤如何申请赔偿？劳动者发生工伤之后应当进行工伤认定。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。
2020.06.04 151 -
工伤赔偿如何申请工伤赔偿应由用人单位向有关部门递交材料申请。根据相关规定，用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如有特殊情况，经报同意后，可适当延长时限，如用人单位没按规定提出申请，职
2022.04.13 441
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工伤员工伤误伤赔偿如何申请
如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，认定工伤之后，发生伤残由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所
2022-04-28 15,340 -
工伤如何申请赔偿？
申请工伤认定→申请评级→根据等级申请赔偿（赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等）。 工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明（工作
2022-02-21 15,340 -
如何申请工伤赔偿
1、工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。2、认定申请既
2021-03-05 15,340 -
工伤赔偿如何申请
2、该职工发生工伤后，单位应当在1个月内为其申报工伤，单位拒绝申报的，职工本人或者近亲属可以在1年内进行申报； 3、工伤期间，单位应当按照原标准发放工资待遇；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者
2022-01-29 15,340
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01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
843 2022.04.17 -
00:57
公司申请破产员工赔偿公司破产，公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产，公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。解除合同补偿金按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院受理破产案件之后，会依法指定管理人，管理人会管理和处分公司
1,898 2022.04.17 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
977 2022.06.22
