试用期要不要要违约
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劳动者或用人单位在试用期解除劳动合同是否需要支付违约金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对此种情况，用人单位无须支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据第四十条第一项解除劳动者的劳动合同的，应当支付经济补偿，即以下情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，依据第四十条第一项规定，解聘试用期劳动者的，需要支付经济补偿。
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试用期解约要付违约金吗试用期解约是否要付违约金，具体如下： 一、在试用期，员工向用人单位提出解除劳动合同关系 原则上试用期内员工可以提前三天通知单位要求离职，员工不用支付违约金的；但以下两种情形例外： 1、在试用期内，用人单位对员工经过专业技术培训，支付了专项培
2022.12.19 2,142 -
试用期要辞职要赔偿违约金吗？要看是否按照约定办理离职手续。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
2020.06.15 115 -
劳务合同要不要约定试用期劳务合同不能约定试用期。因为劳务关系并不是劳动关系，只有建立劳动关系的劳动合同才是可以约定试用期的。而在劳务合同中，用工单位和劳务人员不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符
2020.07.19 76
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试用期辞职要不要交违约金
1、按现行的规定，试用期内辞职不用承担违约金的。 2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号） 3、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指
2022-05-02 15,340 -
试用期辞职要不要交违约金？
劳动者在试用期内提出解除劳动关系，提前3天通知用人单位即可，不需要支付违约金。劳动者享受自主择业权，即使试用期后，劳动者提前30天书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提
2022-04-19 15,340 -
试用期违约要违约金吗
本文主要介绍的是试用期违约要违约金吗？《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且提出解除劳动合同者不承担
2022-03-13 15,340 -
试用期违约需要违约金吗
不需要。 试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳
2022-05-28 15,340
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
857 2022.06.15 -
00:53
租约未到期,不租了,要怎么赔违约金租约未到期不租的，应当按照约定的内容赔违约金。违约金不是法定的，而是由双方当事人进行约定的，合同生效后，一方当事人违约的，应当按照合同的约定向对方当事人支付违约金，当事人约定具体数额的，违约方应当向对方当事人支付一定数额的违约金；约定计算方
2,450 2022.05.11 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,518 2022.04.17
