试用期内签劳动合同需要注意什么问题？
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在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。 劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。 不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面： （1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 （2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
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试用期解除劳动合同需要注意什么问题试用期解除劳动合同需要注意的问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是哪些时间。
2020.08.02 93 -
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2020.11.02 206 -
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2020.12.05 159
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试用期签劳动合同需要注意哪些问题
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2022-05-14 15,340 -
试用期需要签订劳动合同应该注意什么问题
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试用期签劳动合同要注意哪些问题
签订劳动合同时的注意事项1、求职者进入公司是由熟人牵线的，由于情面关系，求职者和使用者只是简单地达成了口头雇佣合同，但是这个口头合同对求职者非常不利。因为将来求职者和使用者发生利益纠纷后，使用者可以自
2021-10-23 15,340 -
试用期解除劳动合同需要注意什么问题
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2022-07-05 15,340
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1,539 2022.04.17 -
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829 2022.04.17 -
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2,095 2022.05.11
