劳动者擅自离职应承担哪些法律责任
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劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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什么是劳动者擅自离职的法律责任如果劳动者擅自离职给公司带来损失的话，要承担赔偿责任，一般根据实际损失承担，主要有这些： 1、用人单位录用劳动者的费用； 2、用人单位培训劳动者的费用； 3、公司的直接损失； 4、合同约定的费用。
2020.08.14 130 -
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劳动者擅自离职的法律责任是哪些
劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，
2022-06-22 15,340 -
劳动者擅自离职应负什么法律责任
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人
2022-04-03 15,340 -
法律讲究，员工擅自离职要承担哪些法律责任
1、劳动者只需要按照法律规定的程序提出辞职，单位不得拒绝。不需要赔偿。2、如果单位为劳动者支付了培训费用，辞职后单位有权要求劳动者按比例或者全部退还培训费用。3、须提前三十天以书面形式通知用人单位，并
2022-05-03 15,340 -
违反劳动法规定或者擅自离职的，应当承担什么样的法律责任
1995年08月04日劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据
2022-01-25 15,340
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名义股东要承担哪些法律责任名义股东，就是有限责任公司的实际出资人，和名义出资人协商好之后，实际出资人进行出资，并且享有投资权利，而名义出资人只是以相应份额权益股东的身份出现。 公司股东需要承担的责任包括： 按照我国法律的规定，公司属于企业的法人，有自己的法人财产，且
1,730 2022.04.17 -
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担保人需承担哪些责任担保人又称保证人，根据我国现行的的民法通则、物权法、担保法相关规定，在不同的情况下，担保人需要承担的责任具体有：民事责任、民事连带责任、保证责任以及赔偿责任。 担保人承担的保证责任一般分为两种情况， 1、如果债务人所欠债务到期不能清偿时，其
10,034 2022.04.17
