离职后竞业禁止条款是否需要补偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
第一按照法律的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。所以竞业限制是您和公司在签订劳动合同之时就已经签订了的而不是在您离职后签订的竞业限制条款应该是包含着您当初签订的劳动合同之中的。对于这一点您可以仔细阅读您与之前的用人单位签订的劳动合同。第二用人单位与您签订竞业限制协议那么在您离职之后单位需要按月支付相应的补偿金您应该按照敬业限制的约定履行合同。所以如果在您当初入职时单位与您签订了竞业限制协议的那么单位在您离职后按月支付补偿金您应该履行竞业限制义务单位的作为是有法律效力的。第三竞业限制条款应该是在您和单位签订劳动合同时就包含在劳动合同之中的不是在您离职时单独签订的竞业限制的补偿原则上应该是由劳动者与用人单位协商的。但是如果没有明确约定补偿金标准但是约定了竞业限制义务的该约定是有效的。双方可以就补偿金标准进行协商协商不成的实践中按照补偿金数额不明的用人单位应当按照劳动者此前正常工资的21-51%支付。第四单位与您约定了竞业限制事项但是竞业限制的期限不得超过两年。也就是说单位最长需要向您支付两年的补偿金您所受到的限制也只有两年。如果合同中约定的时间短于两年的遵照合同的约定。约定的时间长于两年的超过的部分无效。如果在约定的竞业限制期限内您履行了竞业限制义务而单位不向您支付补偿金的单位的行为构成违约。对此您可以提起劳动仲裁以维护您的合法权益要求单位支付补偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
竞业禁止补偿款不能不支付。用人单位可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，竞业禁止条款对劳动者不具有约束力，解除劳动合同后，应该给予劳动者相应的经济补偿。
竞业禁止条款的补偿标准是：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
-
离职要签竞业禁止协议是否有补偿？
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范
2021-03-23 15,340 -
竞业禁止补偿费是否需要保密
这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在合同上签了字，但单位并未实际支付竞业禁止
2022-03-23 15,340 -
竞业禁止补偿费是否要是需要保密
这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在合同上签了字，但单位并未实际支付竞业禁止
2022-04-19 15,340 -
离职后被竞业禁止可以要补偿吗
由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业
2022-03-15 15,340
-
01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,591 2022.04.17 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,729 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签
1,913 2021.04.25
