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公司没交社保员工自己辞职怎么赔偿

2023-03-07 08:09

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2023-03-07回复

缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,你可以在协商不成的情况下向社保局投诉,社保局会责令单位及时缴纳。而且你可以以未缴纳社保和为及时足额支付劳动报酬为由和单位解除劳动合同。(在离职通知书中写明此原因)这时你可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商不成可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁不收取费用。

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章法律师

广东律参律师事务所

公司交社保,辞职后自己交社保的方式转移到个人缴纳,具体如下:原单位报停为缴纳社保费后,若当事人是当地户籍,可携带身份证、社保卡、户口簿到到原单位参保社保经办机构或户籍所在地社保经办机构接续参保,也可以网上申请;原单位报停为缴纳社保费后,若外地户籍,自己不能直接交社保,需要找中介机构代办缴纳;转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。

章法律师

广东律参律师事务所

一、辞职了,但还没有找到新公司。 这种情况只要你的社保五险缴纳一年以上,是可以领取4-12个月的失业金,依据个人的情况和各地的社保政策而定。但领取失业金的前提是你入职时被公司做了劳动用工备案,离职时公司做了劳动退工备案,并发有就失业证,离职时才能领到这个钱,当然也是视当地社保政策而定。但其实现实中大多数公司为了麻烦,所以不会去做用工备案,导致了很多人都没领过失业险。 所以在这里,也提醒那些准备辞职但已交过社保的同志们:选择好辞职时间,与原单位沟通,确定好社保缴纳的中断月份,跟新单位沟通好入职时间和社保的续交月份,确保原单位及时进行社保减员,新单位及时进行社保增员,避免社保断缴。(一般当月15号之后离职,当月原公司会给你缴纳,在下个月15号之前入职,新公司也会给缴。) 二、还没找到工作,但社保又不想中断。 那就要么自己缴,要么找中介代缴。 如果你是当地户籍,可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险,不过,只能购买五险中的养老、医疗和失业三险。 如果你是外地户籍,自己不能直接交社保,需要找中介机构代办缴纳,只需交一定的手续费用即可。 三、新工作已定社保直接续上,要么就断交。 如果已有新工作的话,新公司会有相应的工作人员去处理(当然前提是新公司有五险)。 不建议断交,因为社保是终身保障,且累计缴纳15年-20年以上,退休可以领取退休金。

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