雇佣劳务派遣员工如何认定工伤?
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劳务派遣劳动者工伤可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。二用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。三用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清，让他人误认为与劳动者达成劳动合同关系，承担本属于派遣单位的责任和义务。
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雇佣劳务派遣工的风险包含： 一、个别派遣公司用工操作不规范 二、人员流动性大，不利社会和企业的管理 三、配套设施难以满足劳务派遣需求 四、劳务派遣用工单位的责任
劳务派遣工的工伤可由派遣单位去向社保行政部门申请认定，同时用工单位要予以协助；如果派遣单位不申请的，派遣工可依法自行去提出申请。派遣单位需要向派遣工承担工伤保险的责任，但是可以与用工单位约定补偿办法。
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