工作三年没签合同了以后该如何维权
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
私人老板没签合同，发生工伤事故的，应当按以下流程维权：用人单位应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定双方存在事实劳动关系；然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤保险待遇，向工伤保险基金和老板索赔；老板没购买工伤保险的，由老板承担所有工伤保险待遇。
公司没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
-
工作三年没签劳动合同成立事实劳动关系的，可以要求用人单位额外支付11个月的工资。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.11 433 -
签了合同乙方违约该如何维权签了合同乙方违约的维权方式： 1、要求乙方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任； 2、如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，可以要求乙方支付相应违约金或适用定金罚则； 3、如果乙方拒绝承担违约责任的，当事人可以向人民法院起诉。
2021.04.04 167 -
没签合同并且怀孕被辞退了该如何维权辞退孕期女职工，如果该女职工不存在过错，单位属于违法辞退的。 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔
2022.08.09 256
-
工作三年了没签劳动合同要怎样维权
1、工作三年未签合同，按劳动合同法限定，视为用人单位与你签订了无固定时限合同，你能够要求用人单位与你补签无固定时限合同的。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用人之日起满2年未与
2022-10-13 15,340 -
施工合同没有签该如何维权
没有签字，要想保护自己的合法权益，最好的办法是搜集相关施工的证据向法院起诉，根据我国《》第一百零八条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的
2022-08-24 15,340 -
上班两年没签合同，该如何维权
建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电。
2022-10-06 15,340 -
没有签劳动合同，老板跑了，员工该如何维权，没有劳动合同如何维权
劳动合同法规定，订立劳动合同要双方协商一致、平等自愿，诚实守信的前提下签订。首先单位的行为是违法的。此合同是无效的。 你可以按照几下几点维权。 1、到当地工商局查一下现在单位是否登记注册。（主要是确认
2022-05-06 15,340
-
01:11
工程承包合同违约后该如何维权工程承包合同违约之后，遭受损失的另一方可以要求对方承担相应的违约责任。而根据我国民法典第五百七十七条的规定，违约责任就包括了： 1、继续履行工程承包合同的责任； 2、采取相应补救措施的责任； 3、赔偿另一方遭受的实际损失的责任； 4、其他法
518 2022.06.22 -
01:03
签了预售合同后停工了怎么维权签订房屋预售合同后，建设工程停工的，根据以下情形确定追究开发商的责任： 1、如果合同中约定的开发商交付房屋的期限已经届满的，可以要求开发商承担违约责任，根据我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行
369 2023.02.18 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,628 2022.05.11
