员工不签合同劳动仲裁怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业不签订劳动合同员工可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，然后申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。
-
不签劳动合同怎么仲裁不签劳动合同仲裁方式如下： 1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁； 2、提交书面仲裁申请，超过一个月不满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资； 3、提交证明劳动关系存在的证据。
2020.05.01 402 -
员工不签劳动合同怎么处理用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
2020.07.20 200 -
公司和员工不签劳动合同怎么申请劳动仲裁如果公司没签劳动合同，劳动者可以以书面或者口头的形式向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系和主张双倍工资，并提交劳动者的工作证、单位的考勤记录、工资条等证据资料。
2020.04.16 163
-
劳动合同不签劳动仲裁怎么处理
1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失
2022-02-19 15,340 -
劳动仲裁员工不签合同怎么办
关键是要有证据能够证实，你与该老板存在劳动关系，你可寻找以下证据予以证实：1、书面劳动合同；2、领取工资的证明即工资条；3、考勤表；4、考勤打卡、5、工作卡；6、证人证言；7、其它能够证实你与单位之间
2022-02-05 15,340 -
员工没签劳动合同怎么仲裁
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。一般仲裁在2-3个月左右完成。
2022-03-14 15,340 -
劳动仲裁员工代签劳动合同
1，公司代签订劳动合同是不合法的，应视为没有与你签订书面劳动合同。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍
2022-01-30 15,340
-
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
785 2022.05.18 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,682 2022.05.11
