没有经营资质如何认定工伤
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没有营业执照属于非法用工，双方不存在劳动关系，不能申请工伤认定。无营业执照单位职工因为工作原因负伤的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
没有资质签订的工程合同无效。根据法律规定，有效的工程合同应当具备以下条件： 1、工程合同的双方当事人具有相应的民事行为能力； 2、双方的意思表示真实； 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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如何认定工伤工资我国《工伤保险条例》中工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均
2020.09.15 155 -
工伤工资如何认定？工伤职工的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，则依法享受伤残待遇。
2020.05.13 126 -
没有资质经营有什么后果!没有资质经营可能会被行政处罚，严重的可能会被刑事处罚，两种都会受到严厉惩罚。包工头或者不具有相应资质的单位承揽工程，被查到后予以取缔并处罚款，有违法所得的予以没收。“挂靠”与转包、违法分包相比，法律后果更为严重，“挂靠”不仅会导致承包人与挂
2020.12.22 264
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没有营业执照如何认定工伤
如果用人单位没有营业执照，属于非法用工，双方不存在劳动关系，不能申请工伤认定。无营业执照单位职工因为工作原因负伤的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例
2022-05-15 15,340 -
没有营业执照工伤如何认定
如果用人单位没有营业执照，属于非法用工，双方不存在劳动关系，不能申请工伤认定。无营业执照单位职工因为工作原因负伤的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例
2022-07-03 15,340 -
工伤认定没有营业执照如何确定
无营业执照属于非法就业，双方无劳动关系，不能申请工伤鉴定。无营业执照单位职工因工作原因受伤的，单位应当向残疾职工或者死亡职工的近亲给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
2022-01-01 15,340 -
没有经营资质是否构成工伤，谁能知道
未办理营业执照的单位，不具有法定用工主体资格，属于非法用工单位，招用的劳动者因工作受到伤害，不能按工伤保险规定作工伤认定。为了保障非法用工单位的职工在受到伤害时，能得到相应的医疗救治和经济赔偿，同时也
2022-04-19 15,340
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00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功
2,327 2022.09.05 -
00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,053 2022.04.17 -
01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,083 2022.07.02
