劳动合同到期未续签是否还可以在上班
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同（见图一）；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同（见图二）。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。 劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位需支付经济补偿金。 经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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劳动合同到期没有续签，但继续留用还在上班，如果是因为用人单位的原因，未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。由此给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
除有法定的情形以外，劳动合同到期未续签不能视为自动延续，如果用人单位主动提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不需要支付经济补偿。
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劳动合同到期未续签是否可以补偿劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行
2020.10.06 125 -
劳动合同到期是否可以续签劳动合同到期要续签。 劳动合同履行期届满之前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则有可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实的劳动关系。未续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应
2022.08.24 306 -
劳动合同到期是否可以续签在劳动合同期满后，如果经当事人双方协商同意延续劳动合同的，就可以续签合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，经劳动者提议续签合同的，用人单位与劳动者还可以依法订立无固定期限的劳动合同。
2020.08.17 153
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劳动合同到期未续签，但是还在上班
劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用
2022-02-20 15,340 -
劳动合同到期未续签但是公司还在上班
基于以上情况，其一，如果劳动者提供了劳动，那么劳动者可以向用人单位主张工资，用人单位不得无故拖欠和克扣，其二，如果符合法律规定情形，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工
2022-03-28 15,340 -
劳动合同到期未续签但工龄还在上班
1、劳动关系不解除，时效不应该过期；2、提前一个月提出书面申请，逾期不答复的视为同意；3、应当能要回工资；4、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题司法
2022-02-03 15,340 -
劳动合同到期未续签但仍在上班，劳动者是否可以要求经济
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双
2022-04-16 15,340
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00:56
合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?合同过期了没续签，但是还在上班的，应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的，用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同，也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的，劳动关系继续存在，选择不续签劳动合同的，劳动关系应当立即终止，但是，劳动者继续
5,555 2022.05.11 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,108 2022.05.11 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,580 2022.04.17
