只有有经济补偿金可以解除劳动合同吗
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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合法解除劳动合同一般来说是有经济补偿的。除非劳动者存在过错情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。
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解除劳动合同有经济补偿吗不一定，若用人单位有以下情形，个人可以向用人单位要求补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
2020.01.29 267 -
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协商解除劳动合同有经济补偿金吗劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。
2020.01.21 169
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解除劳动合同可以有经济补偿金吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反
2022-05-11 15,340 -
劳动合同法, 只有解除劳动合同, 才有经济补偿金吗
终止劳动合同通知和经济补偿可以同时使用，即在工人没有过错，但公司解雇，代理通知需要补偿工人，经济补偿基于离职前12个月的平均工资，代理通知按上个月的工资计算。
2021-12-25 15,340 -
解除劳动合同有经济补偿金吗
根据我国法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同一般都是需要给予经济补偿金的，以下情况除外：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
2022-03-21 15,340 -
解除劳动合同有经济补偿金吗？
劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。 用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合
2022-05-06 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,743 2022.05.11 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,116 2022.04.15
