公司入职前的基本劳动合同协议是否有效
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公司入职协议若是双方真实的意思表示，并且不违反法律、法规的强制性规定，没有恶意串通损害他人的利益，协议就是有效的。入职协议是可以进行公证的。
入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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入职签订的劳动协议是否算劳动合同入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。 入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念； 所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
2020.07.10 205 -
公司入职协议是否具有效力公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。 如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效力： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动
2020.05.26 137
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公司的入职协议是否有效
公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。 如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效力： （一）用人单位的名称、住所
2022-07-11 15,340 -
入职协议是否属于劳动合同范本
1、员工的入职协议不是劳动合同。劳动合同是全面详细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备《劳动合同法》所规定的必备条款。 2、入职协议没有约定劳动合同权利义
2022-11-13 15,340 -
公司入职协议是否有效？
公司的入职协议只要是劳动者自愿作出的真实意思表示，并且内容合法的就是有效的，它可以当做证明劳动关系的证据使用。如果入职协议具备下列条款的，则其和劳动合同有同等的法律效力： (一)用人单位的名称、住所和
2023-08-17 15,340 -
公司入职时签的入职协议是劳动合同吗
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲
2022-08-15 15,340
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01:01
劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
8,039 2022.04.17 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,939 2022.05.11 -
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宅基地购买协议是否生效通常情况下，宅基地购买协议是不能产生法律效力的。 根据我国当前的法律规定来看，宅基地是属于农民集体所有的财产，因此，宅基地不可以随意地进行转让、或者是赠与给他人。 所以说，宅基地的购买协议不能产生法律效力。农民对于宅基地只有使用权，没有所有
1,787 2022.04.15
