劳动法规定病假期间工资发放方法
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59天规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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劳动法对病假期间工资发放的规定是：病假在六个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动法规定工资发放时间当前我国劳动法对工资发放时间没有作出具体的规定，工资具体的发放时间可以由用人单位与劳动者自行协商确定，但是协商确定的时间不可以违背至少每月支付一次工资的原则。如果是临时的小时工或者是按周计算的劳动者，工资可以按日或者按周进行发放。用人单位也
2021.04.27 1,668 -
劳动法病假工资如何发放企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体
2020.09.20 307 -
劳动法关于放假期间工资的规定用人单位在休息日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之二百，但另外安排补休的不需要支付加班费。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，加班费不得低于平时工资的百分之三百。
2020.01.21 179
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劳动法规定病假期间工资怎么发放
如果不是医疗期的话，这个是根据你自己的规章制度来发的。但不能低于市标准的80%。有些公司是请病假的话，会扣资金。假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。假如你请10天假，基本工资/
2022-09-01 15,340 -
劳动法病假工资发放规定
病假工资，劳动合同有约定的按约定，没约定的按各省工资支付规定中相关规定，但是最低不能低于当地最低工资80%关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见：59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定
2022-04-17 15,340 -
劳动法规定职工病假期间工资发放标准
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59天规定
2022-03-11 15,340 -
劳动合同法规定病假期间工资如何发放？
如果不是医疗期的话，这个是根据你自己的规章制度来发的。但不能低于市标准的80%。有些公司是请病假的话，会扣资金。假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。假如你请10天假，基本工资/
2022-09-01 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,565 2021.04.25 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,140 2021.04.25 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,111 2022.05.11
