公司辞退员工解散怎么办？
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公司解散可以辞退员工。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月补偿金，六个月以上不满一年的，有一个月工资的补偿金。
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孕期公司解散辞退怎么办如果用人单位在孕妇员工怀孕期间破产解散的话，员工是有权利要求进行相关的赔偿。如果是单位部门解散并非公司全部解散的话，那么公司在孕妇怀孕期间必须将合同履行完毕不得进行开除。如果是因为公司去全部破产的话需要按照孕妇的工作时间来支付相关赔偿。
2020.12.22 241
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因公司解散辞退员工怎么办?
公司部门解散,员工辞职劳动法怎么判，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话，是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一
2022-07-26 15,340 -
公司解散辞退员工怎么补偿
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
2022-07-24 15,340 -
公司部门解散辞退员工怎么补偿
因为单位出现重大变化，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。并且需要提前一个月通知员工，否则是需要多支付员工一个月工资作为补偿的。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁
2022-03-22 15,340 -
公司解散辞退员工如何赔偿
1、看具体情况定。 2、补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月
2022-11-10 15,340
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00:57
公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,352 2022.04.17 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,081 2022.06.22 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,248 2022.06.22
