企业无固定期限劳动合同的劳动者有权约定吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
无固定期限劳动合同签订的条件： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
企业与劳动者协商一致可以签无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
-
劳动者有权利要求订立无固定期限劳动合同吗劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期
2020.03.31 163 -
企业如何签无固定期限劳动合同企业可以签无固定期限劳动合同的情况： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出续订，且没有要求签订固定期限劳动合同； （三）自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的； （四）法律规定的其他
2020.08.30 84 -
无固定期限劳动合同的约定有哪些？用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动
2020.03.10 134
-
劳动者有权订立无固定期限劳动合同吗
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况如下： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
2022-05-22 15,340 -
无固定期限合同劳动者有权解除劳动合同吗
1、签订无固定期限合同的劳动者一般没有权利随时解约，但单位有下列情形的除外：未按照劳动合同约定提供劳动保护的；拖欠工资的；或者不按规定缴纳社保的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
2022-11-08 15,340 -
劳动者是否可以约定无固定期限的劳动合同？
符合法定条件即为合法。第一、连续签订了2次固定劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。第二、连续工作满10年应签订无固定期限劳动合同。第三、还有其他的，你可以查查劳动合同法，以上2种是比较常见的。
2022-10-17 15,340 -
无固定期限劳动合同的约定
无固定期限劳动合同订立的相关规定如下：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2022-06-30 15,340
-
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,975 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,617 2022.11.25 -
00:55
无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3
783 2023.01.04
