我们公司提前解除劳动合同怎么办？
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照2个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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提前约定解除劳动合同是不违法的。在劳动合同提前届满前，用人单位可劳动者可以协商一致，约定解除劳动合同的时间。在约定的时间届满后，双方可以依法办理解约手续。
应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司提出和我解除劳动合同根据劳动法，用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付；如果协商不成，那就申请劳动仲裁。
2020.05.02 502 -
公司提前解除劳动合同怎么赔偿根据我国相关法律规定，如果由于劳动者存在过错，用人单位提前解除劳动合同的，用人单位无需支付相关补偿金或者赔偿金，如果因为用人单位违反劳动合同法的规定提前解除或者终止劳动合同的，需要向劳动者支付一笔解约赔偿金，该经济赔偿金的具体数额为经济补偿
2022.04.12 693 -
公司提前解除劳动合同怎么补偿在劳动合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，除了劳动者存在过错行为的，需要向劳动者支付经济补偿金。 如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
2020.04.28 125
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公司提前解除劳动合同怎么办
公司提前两年解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动
2023-02-13 15,340 -
我们公司可以提前解除劳务合同吗
公司提前解除劳动合同是违反合同的，员工可以要求公司承担赔偿。《民法典》适用于劳典，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响
2021-11-05 15,340 -
公司提前解除劳动合同怎么办？
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工
2022-03-27 15,340 -
怎么解除劳动合同，公司提前解除劳动合同
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位
2023-07-20 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,859 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,689 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
991 2022.05.11
