事业单位改制人员去向有何新文件
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事业单位改制，人员去向没有新文件。以安徽省合肥市为例，具体情况如下：离退休人员 2002年12月31日后至2004年6月30日前，已达到国家法定退休时间，并办理正式退休手续的离退休人员，原则上可参照2002年12月31日前正式退休人员的待遇执行。此间按国家、省、市出台的事业单位调资政策，并经人事部门审批后的增资部分，不纳入计算退休费基数，按2002年12月31日前退休人员增加退休费的有关政策增加退休费，由社保机构审核发放。已完成改制转企（含关闭、撤销）的原事业单位离退休人员退休费的调整，以及提前退休人员达到国家法定退休年龄以后退休费的增加，人事部门不再审批，由社保机构根据有关政策办理。提前退休人员凡确定为改制转企的事业单位职工，2004年6月30日止，距法定退休年龄在5周年内且工龄满20周年；或工作年限满30周年的，有本人申请，单位同意，经合肥市劳动和社会保障局审核，报合肥市人事局审批，可以办理提前退休手续，提前退休日期按2002年12月31日执行。改制转企事业单位提前退休职工从2002年12月31日到2004年6月30日止，按国家、省、市出台的事业单位调资政策，并经人事部门审批后的增资部分，不纳入计算退休费基数，可按2002年12月31日前退休人员增加退休费的有关政策增加退休费，并一次性核定后不再变动。符合提前退休条件的职工在实际办理提前退休手续后，至法定退休年龄前，国家、省、市出台的事业单位调资政策不再执行。待达到国家法定退休年龄，办理正式退休手续后，按核定的退休费标准发放退休费，此后继续享受国家、省、市出台的事业单位调整退休费的有关政策。改制转企事业单位提前退休职工至法定年龄前不缴纳退休费调整年增资150元的规定；其提前退休后至法定退休年龄前，养老保险金个人缴纳部分免于征缴，单位按职工月平均工资30％的比例计提至退休年龄时保险金总额，一次性缴纳给社保机构。改制转企事业单位的女干部，符合按工人条件办理提前退休手续的，由个人申请，单位同意，经合肥市劳动和社会保障局审核，报合肥市人事局审批。其退休费按事业单位同等工人标准重新核定：原高级专业技术职务就近就低套入高级工岗位工资标准；中级专业技术职务和正科以上行政管理人员就近就低套入中级工岗位工资标准；初级专业技术职务和副科以下行政管理人员就近就低套入普工岗位工资标准。身份置换职工改制转企事业单位身份置换职工经济补偿金标准按政策统一计算至2002年12月31日的本人档案工资。2001年12月31日至2004年6月30日前，按国家、省、市的事业单位调整工资政策，并经人事部门审批后的实际档案工资，可按新的工资标准增发。补偿金标准工龄1年发给1个月档案工资，不足1年按1年计算。事业单位改制成新体企业后，原参加事业单位养老保险的职工身份置换，其养老保险可根据自愿的原则，选择参加企业单位基本养老保险或事业单位基本养老保险自费参保手续。今后，选择参加事业单位自费续保手续的身份置换职工到企业再就业的，其聘用期间享受的企业养老保险待遇与自费参加事业单位养老保险的差额部分，仍由个人自费补齐。改制转企事业单位关闭、撤销后，身份置换职工再就业工作纳入国企改革职工下岗再就业统一管理，享受国企下岗再就业的各项优惠政策。改制转企事业单位转为新体企业的，原在职事业单位身份置换职工重新聘用率原则上不低于70％，并重新签订劳动合同。阅读
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文化事业单位人事制度改革的指导思想，方针和目标 1、深化文化事业单位人事制度改革，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 2、深化文化事业单位人事制度改革，必须全面贯彻干部队伍“四化”方针；必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，公开、平等、竞争、择优原则； 3、深化文化事业单位人事制度改革的目标是，力争用3至5年的时间，逐步建立符合文化事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理体制
国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费： 原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75%计发生活费。 机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和，机关普通工人按照原岗位工资数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。 事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分(即津贴)。 上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不给予任何行政纪律处分的，补发其被扣除的工资、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事责任或受到行政、刑事处罚或给予行政纪律处分的，不再补发被减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴。
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单位改制人员如何补偿按下列方式赔偿员工：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。
2020.03.12 140 -
事业单位改革人员安置最新办法事业单位改革人员安置最新办法是： 1、根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休； 2、达到提前退休条件的，可以向单位提出申请，经过审核后，符合条件的，
2020.05.25 1,331 -
企业改制最新补偿文件根据我国有关法律规定，凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的合同制工人及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，劳动单位应向被解除合同的工人支付经济补偿金。而对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人
2020.06.25 370
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事业单位人员取保候审工资最新文件
国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费： 原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和，下同)的75
2021-12-15 15,340 -
事业单位改制国有企业有什么条件？
改制后，实行企业基本养老保险制度，其中驻济省直事业单位改企的，养老保险工作由省社会保险经办机构办理；非驻济省直事业单位改企的，养老保险工作由当地社会保险经办机构办理。自改为国有企业基准日起，纳入企业职
2022-06-18 15,340 -
事业单位的事业人员可以向单位借钱吗？
可以啊，只要你能提出来，单位又能借给你，不是一拍即合吗。
2022-10-29 15,340 -
事业单位改革人员安置
1.自主选择。有一些事业单位是可以直接并未行政体系内的，所以事业单位职工是可以自己选择成为公务员或者是安置到同岗其他事业单位进行工作，并不是所有人都有机会进入公务员行政编，这部分人必须有一定的专业技能
2022-10-18 15,340
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事业单位改革人员安置最新办法事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。 这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医
11,218 2022.04.17 -
00:54
事业单位婚嫁多少天2021年新规定事业单位婚嫁新规定如下：我国法律对领结婚证的年龄做了相关规定，规定男满22周岁，女满20周岁才能领取结婚证。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高
1,589 2022.06.22 -
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事业单位探亲假多少天2021年新规定事业单位探亲假，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天； 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天； 3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。 探
4,750 2022.04.12
