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《中华人民共和国劳动法》对于加班时间的规定和加班时间的相关规定

2023-05-16 09:15

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2023-05-16回复

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。 第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。[1]

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《劳动法》对加班时间的规定: 1、用人单位安排劳动者加班应当工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要加班的,加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时; 2、存在下列情形之一的,加班时间不受上述规定的限制: (1)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (2)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (3)其他情形。 3、加班需要支付加班费,工作日加班费不低于平时工资1.5倍,休息日加班又未安排补休的加班工资不低于平时工资2倍,法定节假日工资不低于平时工资3倍; 4、用人单位违法安排劳动者加班的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿; 5、用人单位违法安排劳动者加班,劳动者不想解除劳动合同的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款; 6、其他。

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