员工不履行劳动合同应承担什么样的法律责任
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根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。准备劳动合同、加班证明等证明材料。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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当事人拒不履行合同应负违约责任。合同的一方当事人如果具有不履行或者不按约定履行义务的行为的,属于违约行为,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约的责任。
不履行合同应承担的责任是:继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方未履行金钱债务的,对方可以请求其支付。当事人一方不履行合同,根据合同的性质不得强制履行的,对方可以请求其负担由第三人替代履行的费用。
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