病假期间工资的最长多久
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职工病假最长能请多久劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。职工病假工资待遇,病假期间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
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职工的病假最长是三十个月。要是职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算,要是职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;要是医疗期是十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算等。
职工的病假最长是三十个月。 如果职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算; 如果职工的医疗期是十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算; 如果医疗期是十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算等。
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职工病假最长是多久?
职工病假最长是多久,由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病假单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合同。
2020.11.21 260 -
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职工病假最长是多久,由单位自主决定。但是法律规定的最长医疗期为24个月,在医疗期内,请病假单位是不可以辞退的;在医疗期之外,请病假单位是可以解除劳动合同。
2020.07.12 315 -
职工病假最长是多久
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2022.09.13 21,382
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2022-09-27 15,340 -
非工伤病假工资最长多久
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2022-08-12 15,340 -
请病假时间有些长,长病假最低工资给多少钱?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄
2022-08-18 15,340
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3,519 2022.04.15