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产假工资单位应不应该支付

2023-06-12 19:12

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2023-06-12回复

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 (6)流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。

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章法律师

广东律参律师事务所

公司不支付工资可以申请劳动仲裁。有以下侵犯劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资,并支付赔偿金:拖欠劳动者工资的;拒不支付或延长工作时间工资的;低于当地最低工资标准的;劳动合同终止后,未给予经济补偿的。

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