未签劳动合同赔偿标准怎么计算?
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未签劳动合同的赔偿标准:用人单位从用工开始超过一个月不满一年不签的,需要从第二月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但赔偿期限最多不超过十一个月。
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
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没签劳动合同赔偿标准怎么计算
未签劳动合同赔偿标准: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
2020.08.25 74 -
未签劳动合同怎么赔偿赔偿标准
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2022.06.08 573
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未签劳动合同怎么计算赔偿
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2022-03-16 15,340 -
未签劳动合同赔偿金怎么计算
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劳动合同赔偿金是怎么计算的
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工厂未签订劳动合同怎么赔偿
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同,法律上要承担双倍工资,
2,945 2022.04.17 -
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