事业单位对于在职残疾军人的工资是否依合理发放，有什么标准的吗？
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事业单位对于在职残疾军人的工资是依据在职员工同等待遇发放的。在职残疾军人在机关（公务员）、事业单位、企业就是普通员工，只有依据《军人抚恤优待条例》第三十五条规定：在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。同样的依据《工伤保险条例》第十五条第三款规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证（现为《残疾军人证》），到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。也就是说，在职残疾军人在用人单位后旧伤复发的病休期间，视为工伤待遇、不予扣除工资、奖金等福利待遇。
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具体情况具体分析 残疾军人的抚恤金标准应当参照全国职工平均工资水平确定。残疾抚恤金的标准以及一级至十级残疾军人享受残疾抚恤金的具体办法，由国务院民政部门会同国务院财政部门规定。县级以上地方人民政府对依靠残疾抚恤金生活仍有困难的残疾军人，可以增发残疾抚恤金或者采取其他方式予以补助，保障其生活不低于当地的平均生活水平。
残疾抚恤金由退役军人事务部门负责发放。抚恤金领取人员包括： （一）在服役期间因战因公致残退出现役的军人，在服役期间因病评定了残疾等级退出现役的残疾军人； （二）因战因公负伤时为行政编制的人民警察； （三）因参战、参加军事演习、军事训练和执行军事勤务致残的预备役人员、民兵、民工以及其他人员； （四）为维护社会治安同违法犯罪分子进行斗争致残的人员； （五）为抢救和保护国家财产、人民生命财产致残的人员； （六）法律、行政法规规定应当由退役军人事务部门负责伤残抚恤的其他人员。
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